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Mostrando entradas de julio, 2014

Nace Bmooc Barcelona School, plataforma online de formación empresarial abierta y gratuita

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Con el objetivo de ofrecer formación empresarial de alta calidad de la mano de reconocidos expertos del sector nace Bmooc Barcelona School, plataforma online abierta y gratuita que a través de cursos formativos que acerca al usuario la empresa y los aspectos más relevantes del sector a día de hoy.

A través de vídeos formativos colgados en la red, Bmooc presta a todas aquellas personas que quieran recibir formación continuada cursos de distintas temáticas como recursos humanos, contabilidad, marketing o morosología, entre otros. La iniciativa, que acaba de ponerse en marcha este mes de julio, cuenta con ponentes de la talla del profesor y comunicador José María Gay de Liébana, el Dr. José Daniel Barquero, director de la escuela de negocios ESERP y secretario de la Real Academia de Doctores, Pere Brachfield, el mayor experto en morosologia del país o Francesc Bernabeu, CEO de Berest Group, empresa líder en el asesoramiento y ayuda a la exportación para pymes, entre otros ex…

Reebok Bacon, nuevo producto de la marca deportiva

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Desde que Reebok decidiera reorientar sus esfuerzos a un determinado target para tratar de enderezar sus resultados, resultados que a la postre lastraban año a año (y continúan lastrando) las cuentas de su casa matriz, Adidas, la marca ha focalizado sus esfuerzos para ser reconocida como la firma oficial del Crossfit. Y para ello, la compañía ha decidido poner toda la carne en el asador, y nunca mejor dicho, a la hora de lanzar campañas de autopromoción.
La última puesta en marcha está copando el protagonismo en las redes sociales entre los partidarios de su mensaje y los detractores del mismo. Y todo, por el protagonista verdadero de dicha campaña: el bacon.
Reebok sí apuesta por los seguidores de la paleodieta
Una de las tendencias más acuciadas en los últimos años dentro del crossfit es la de aquellos deportistas que siguen la teoría de la paleodieta, es decir, deportistas que consideran que la mejor forma de alimentarse para afrontar con garantías una prueba es como lo hacían nuestro…

Curso oficial de Técnico de Halterofilia Nivel 1

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La Federación Catalana de Halterofilia y la Escuela Catalana del Deporte se complacen en presentar la 1ª edición del curso oficial de Técnico de Halterofilia de Nivel 1. Este curso está reconocido como formación oficial en período transitorio y da acceso a la inscripción al Registro Oficial de Profesionales del Deporte en Catalunya, necesaria para poder ejercer la profesión de técnico de halterofilia en Catalunya. El curso es homologable en todo el Estado español y susceptible de ser reconocido como ciclo formativo cuando el Ministerio de Educación regule estas enseñanzas.

La Federación Catalana de Halterofilia da un paso más incorporando este curso oficial dentro de su plan de formación.

Las inscripciones están abiertas durante este mes y finalizan el día 29 de julio. Para realizar la inscripción se ha de presentar:
- Formulario de inscripción al curso con los documentos requeridos (ver pdf).
- Formulario de inscripción a la prueba de acceso más el pago de los derechos de la prueba …

Una empresa paga 25.000 $ a aquellos trabajadores descontentos que dejen su empleo

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Riot Games, creadora del popular juego de PC “League of Legends“, ha lanzado una curiosa iniciativa interna con la que atraer talento. Han decidido, nada más y nada menos, que pagar a sus empleados descontentos hasta 25,000 dólares pordejar sus puestos de trabajo, incluso si estos acaban de unirse a la compañía.
La empresa que cuenta con más de 800 empleados alrededor del mundo ha creado esta iniciativa porque realmente no está interesada en mantener a empleados insatisfechos profesionalmente o que no compartan la cultura de la empresa. Como comentan desde Riot Games:
“En lugar de permitir que la insatisfacción se agrave, queremos resolverlo rápidamente. Esto es bueno tanto para la empresa como para el trabajador. A raíz de esta experiencia, aprendemos sobre ella e intentamos tomar las mejores decisiones de contratación para el futuro. No queremos presionar activamente a nuestros trabajadores para que abandonen, pero sí queremos proporcionar una ruta de salida segura y bien clara para a…