Fitness and Business

Cuidar la experiencia de empleados y candidatos a un puesto de trabajo es vital por dos motivos: su retención en la empresa, dados los elevados índices de rotación de los primeros y de falta de compromiso de los segundos, especialmente entre los aspirantes pertenecientes a la generación Millennial; y por otro lado, la necesidad de las empresas por captar talento creativo e innovador que impulse la competitividad de la compañía hacia los primeros puestos de las listas de empresas mejores para trabajar, de mayor rendimiento y beneficios o con mejor proyección y productos. En la actualidad, hay una guerra de talento en las empresas y las estrategias que están definiendo quién gana la batalla son dos: el ‘employer branding’ y la ‘employee experience’. Ambas se dirigen a dos públicos diferentes pero conectados: el futuro candidato, el cual se pretende convertir el nuevo empleado. La atracción y posterior retención de ese talento es lo que está definiendo los nive

En el reciente Foro de Proveedores de Formación celebrado el 7 de abril en la Convención FIBO, Julian Berriman, Director del Comité de Normas Profesionales, presentó los resultados de la Encuesta de Habilidades Empresariales Europeas de 2017. Los resultados de la encuesta muestran que sólo el 16% encuentran fácil o muy fácil reclutar a los instructores que desean y el 35% afirma que la formación profesional actual no proporciona las habilidades que desean de los profesionales de fitness. Basándose en las respuestas de 213 empleadores independientes, la encuesta de calificaciones también confirmó que el 61% tiene que proporcionar formación adicional a las personas recién llegadas a la empresa. Las habilidades interpersonales y de comunicación son las que más empresas buscan, y sin embargo, estas son las habilidades que son menos presentes en los candidatos.  La encuesta también encontró que el 88% de las empresas piensan que los entrenadores personales deben tener formación