Una empresa paga 25.000 $ a aquellos trabajadores descontentos que dejen su empleo
Riot Games,
creadora del popular juego de PC “League of Legends“, ha lanzado una curiosa
iniciativa interna con la que atraer talento. Han decidido, nada más y nada
menos, que pagar a sus empleados
descontentos hasta 25,000 dólares por dejar sus puestos de trabajo, incluso si estos acaban de unirse a
la compañía.
La empresa que cuenta con más de 800 empleados alrededor del
mundo ha creado esta iniciativa porque realmente no está interesada en mantener
a empleados insatisfechos profesionalmente o que no compartan la cultura de la
empresa. Como comentan desde Riot
Games:
“En lugar de permitir que la
insatisfacción se agrave, queremos resolverlo rápidamente. Esto es bueno tanto
para la empresa como para el trabajador. A raíz de esta experiencia, aprendemos
sobre ella e intentamos tomar las mejores decisiones de contratación para el
futuro. No queremos presionar activamente a nuestros trabajadores para que
abandonen, pero sí queremos proporcionar una ruta de salida segura y bien clara
para aquellos que simplemente no estén motivados.”
Mediante el pago de este incentivo, la empresa resuelve ese
largo proceso de decisión, que con frecuencia, muchos trabajadores descontentos
tienen que experimentar. En esos casos es normal que se sientan con ganas de
abandonar su actual empleo, pero que no lo lleguen a hacer por el riesgo
económico que una decisión así conlleva.
Sin duda, para aquellos empleados infelices, es casi un
sueño hecho realidad.
La letra pequeña
Aunque la oferta esta está sujeta a algunos requisitos
menores. La primera es que, por el momento, esta solo disponible para
trabajadores en Norteamérica. Otro requisito es que estos han de coger la
oferta dentro de los primeros 60 días de empleo con la empresa.
Aunque el resto
de personal que no opten por este incentivo, obtendrán un aumento del 10% de su salario hasta llegar a los 25.000
dólares, por lo que igualmente siempre ofrecen la recompensa.
Crisis de talento
Existe actualmente una crisis en la contratación de talento
en el sector tecnológico. Hay una enorme demanda para conseguir buenos
programadores y desarrolladores cualificados. Los salarios de estos perfiles
fácilmente pueden alcanzar las seis cifras. Con estos números en mente es mucho
más económico perder 25.000 dólares en los primeros meses que 250.000 en el
sueldo de un trabajador desmotivado y poco productivo.
Además incentivos de este tipo atrae a nuevo talento y crea
repercusión mediática y promoción ‘boca a boca’.
La creación de una cultura de
trabajo positiva, una tendencia creciente
Esta idea de pagar a los trabajadores descontentos por
abandonar su empleo, aunque es bastante innovadora, no es nada nueva. Cada vez
más empresas están ofreciendo incentivos similares para quitarse las malas
yerbas y crear una cultura de trabajo positiva. Por ejemplo, este es el caso de
dos famosas corporaciones como Zappos y Amazon que ya tienen
integrado un programa similar. Zappos paga a su personal 2000 dólares
por dejar la empresa y a su vez Amazon paga 5000 dólares por, más o
menos, la misma razón.
Estas empresas no están interesadas en personas que puedan arrastrar
hacia abajo el negocio simplemente porque necesitan un sueldo.
Una política de ‘pay-to-quit’ también puede mejorar las decisiones de contratación,
asegurándose de que las empresas buscan personas que realmente encajen y
disfruten de su trabajo. Haciendo que las pruebas de selección sean mucho más
rigurosas y precisas.
Fuente: Te inspira
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